A injustiça invisível em conflitos trabalhistas

Uma relação trabalhista é equilibrada quando o valor do serviço prestado é correspondente à remuneração recebida. Desta forma, a relação é percebida como justa.

Em algumas relações de trabalho, porém, existe uma confusão com outras relações.

Por exemplo, no caso de uma empregada doméstica que começa a trabalhar muito jovem com uma família.

Às vezes os patrões se colocam como pais da pessoa, excluindo seus pais biológicos, tratando-a como uma filha.

Neste caso, já não é mais só uma relação de trabalho. Gera-se um vínculo diferente, porque não há mais o equilíbrio entre o dar e o receber, de igual para igual. Um se coloca superior ao outro.

E isso tende a gerar transtornos, porque, afinal, as pessoas esperam um reconhecimento correspondente àquilo que deram. E a outra pessoa nunca conseguirá retribuir daquela mesma forma, naquela mesma medida.

Quando os empregadores dão algo muito grande a um empregado - por exemplo, patrocinam um curso muito importante, uma pós-graduação, um curso profissionalizante - isso desequilibra a relação de um jeito que o empregado nunca conseguirá retribuir. A relação não é mais entre iguais. Isso desestabiliza a relação.

Assim, na hora do processo judicial, às vezes não se sabe como resolver o conflito. Há mágoas entre os dois lados, porque a pessoa sente que não foi reconhecida naquilo que fez.

Outro exemplo: uma babá que criou os filhos de uma família. Os pais não conseguiam estar presentes, portanto foi a babá que cuidou e educou os filhos dos empregadores. E a relação de trabalho dura 10, 20 anos.

A pessoa exerceu um papel tão importante, que não há salário que a pague.

"Ah, mas teve o contrato". Sim, teve o contrato. Sim, essa pessoa foi remunerada. Mas, mesmo assim, esses pais nunca conseguirão retribuir o que ela fez. Não é possível estimar financeiramente o valor que tem uma pessoa que dedica vinte anos de sua própria vida para criar os filhos dos outros.

Diante disso, a única forma de se equilibrar uma situação dessa é com um profundo reconhecimento, uma profunda gratidão.

Se há algum tipo de desprezo, alguma desvalorização na hora da rescisão de trabalho, essa pessoa se sentirá profundamente injustiçada, mesmo que os empregadores tenham cumprido fielmente o contrato de trabalho.

(Texto extraído do curso online Direito Sistêmico e as Constelações Familiares na resolução de conflitos, com o Dr. Sami Storch)

A importância da Controladoria Jurídica nos Escritórios de Advocacia

 Ano da Postagem: 2024

Localização: Salvador-BA

 

Fonte: imagem obtida pelo Google.

Olá, caros leitores, o tema de hoje está atrelado à Controladoria Jurídica. A leitura está pautada para todos os estudantes de Direito, Bacharel, Advogado ou algum profissional que tenha alguma experiência na área jurídica e com o interesse em atuar na área de Controladoria Jurídica.

Primeiramente, quero deixar algumas ressalvas, percebemos que Advocacia como o próprio Direito vem modificando com o tempo, através ao acesso das informações, devido a era da Globalização, lembrando, que os processos eram físicos (papel) imagine? Levando nas Varas os processos em mãos para poder protocolar? Imaginem os desgastes que tínhamos? Graças que com o avanço das tecnologias, muitas coisas alteraram não foi?

Com o passar do tempo, as tecnologias foram surgindo, boa parte dos Tribunais de Justiça dos Estados brasileiros estão utilizando a plataforma digital jurídico vou citá-los como exemplo, temos: o PJe (Processo Judicial Eletrônico), e-SAJ (Sistema de Automação da Justiça), PROJUDI (Processo Judicial Digital) e entre outros, podendo acompanhar os processos judiciais independentemente de tramitação, evitando menos desgastes para todos os profissionais. Devido a contemporaneidade, o surgimento dos Softwares Jurídicos dá ensejos para que os advogados saibam gerenciar o seu escritório, a sua demanda processual, atendimento ao cliente e entre outros.

A pergunta é, qual o conceito de Controladoria Jurídica? Existem inúmeros significados, o que posso dizer, e como profissional desta área tão positiva e muito enriquecedora, a controladoria jurídica consiste numa gestão especializada, atuando nos departamentos de escritórios de advocacia, trazendo benefícios necessários para uma implantação eficaz, aumentando estrategicamente o setor, a produtividade e gerando êxitos nos resultados.

O profissional da Controladoria, o Controller, trabalha no software jurídico, realiza algumas atividades, temos: recebimento e tratamento das publicações, escolha de customização do software, digitalização, protocolos físicos e eletrônicos, emissão de relatórios internos, emissão de relatórios externos, emissão de guias de custas e dentre outros.

Em síntese, vou listá-los as competências a recomendação do profissional da Controladoria Jurídica, não é algo concretizado, mas quem atua na Gestão, tem ciência e qual a postura deste profissional deve obter mediante empresa, temos:

 

1. Disciplina;
2.  Planejamento;
3. Estratégico;
4. Liderança;
5. Foco;
6.   Organização;
7. Analítico;
8. Sistêmico;
9. Proatividade;
10. Dinamismo.

 

Nesse caso, trata-se de inovação da Advocacia? Sim, atualmente a Advocacia está no 5.0, isso mesmo caro leitor, tornando-o mais complexos e dinâmicos para gerir no seu negócio, onde os profissionais devem atender os desafios e as inovações que as tecnologias estão sendo inseridas no campo profissional, temos: a inteligência artificial, jurimetria, analytics, métodos da mediação, conciliação online (Online Dispute Resolutions - ODRs), ou seja, devemos aproveitar os novos serviços e oportunidades no mercado.

Quaisquer dúvidas, entre em contato comigo. Muito obrigada, até mais! 

Escrito por Gabriela Toss Reis.